Feriados nacionais 2026 e 2027: como bloquear a agenda de marcações

Resposta curta

1. Portugal tem 13 feriados nacionais obrigatórios, fixados no artigo 234.º do Código do Trabalho. Em 2026, 9 caem de segunda a sexta-feira; em 2027, 8.
2. Três são móveis: Sexta-Feira Santa, Domingo de Páscoa e Corpo de Deus. Em 2026 são 3 de abril, 5 de abril e 4 de junho; em 2027, 26 de março, 28 de março e 27 de maio.
3. A 4appointments não traz um calendário de feriados: cada feriado regista-se como dia livre ou bloqueio por colaborador, ou importa-se de um calendário externo por ICS.
4. Se o seu negócio tem de encerrar num feriado depende da atividade: o artigo 236.º refere as atividades não permitidas ao domingo.

Os 13 feriados obrigatórios

O artigo 234.º, n.º 1, do Código do Trabalho enumera: 1 de janeiro, Sexta-Feira Santa, Domingo de Páscoa, 25 de abril, 1 de maio, Corpo de Deus, 10 de junho, 15 de agosto, 5 de outubro, 1 de novembro e 1, 8 e 25 de dezembro. A tabela traduz esta lista para as datas de 2026 e de 2027.

O n.º 2 admite que a Sexta-Feira Santa seja observada noutro dia com significado local, no período da Páscoa.

Os feriados que mexem com a agenda

Só interessam à agenda os feriados que caem em dias em que atende. Em 2026, os que caem de segunda a sexta são 1 de janeiro, 3 de abril, 1 de maio, 4 de junho, 10 de junho, 5 de outubro, 1 de dezembro, 8 de dezembro e 25 de dezembro. Em 2027, são 1 de janeiro, 26 de março, 27 de maio, 10 de junho, 5 de outubro, 1 de novembro, 1 de dezembro e 8 de dezembro.

Se atende ao sábado, junte os feriados desse dia: em 2026, 25 de abril e 15 de agosto; em 2027, 1 de maio e 25 de dezembro.

Tenho de fechar?

O artigo 236.º, n.º 1, diz que, nos feriados obrigatórios, têm de encerrar ou suspender a laboração as atividades que não sejam permitidas ao domingo. Se a sua atividade é das permitidas ao domingo, esta regra, por si, não a obriga a encerrar.

A terça-feira de Carnaval e o feriado municipal só contam como feriado se o contrato de trabalho ou um instrumento de regulamentação coletiva o previr (artigo 235.º). Em caso de dúvida, confirme com quem acompanha as questões laborais do negócio; este guia é informação geral e não substitui aconselhamento jurídico.

Como bloquear os feriados na 4appointments

1. Escolha, na tabela, os feriados em que não vai atender.
2. Para cada colaborador, registe um dia livre ou um bloqueio de dia inteiro nessas datas. Cada colaborador tem as suas próprias exceções.
3. Antes de bloquear, veja se já existem marcações nesse dia e contacte esses clientes.
4. Se mantiver um calendário externo com os feriados, importe-o como bloqueios por ligação ICS. A atualização faz-se a cada cerca de 15 minutos.
5. Com a antecedência máxima por omissão, de 60 dias, os clientes só marcam até cerca de dois meses à frente: bloqueie cada feriado a tempo.
6. Reveja a lista em janeiro de cada ano, porque as datas móveis mudam.

O que a 4appointments faz — e o que não faz

• Faz: bloqueios de dia inteiro e dias livres por colaborador, para cada feriado.
• Faz: importa bloqueios de um calendário externo por ICS.
• Faz: permite um horário diferente por colaborador, para quem trabalha num feriado enquanto outro não.
• Não faz: não traz calendário de feriados nacionais ou municipais. Cada data tem de ser registada ou importada.
• Não faz: avisar os clientes do encerramento. Esse aviso fica por sua conta.

Perguntas frequentes

Fontes consultadas

• Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009), artigo 234.º — feriados obrigatórios (PGDL) (consultado em 21/10/2026)
• Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009), artigos 235.º e 236.º — feriados facultativos e regime dos feriados (PGDL) (consultado em 21/10/2026)
• 4appointments — página de preços (PT) (consultado em 21/10/2026)

Ver também

• Feriado municipal: como o marcar na agenda e que dia vale no seu concelho
• Pontes e tolerâncias de ponto 2026 e 2027: abrir ou fechar o negócio?
• Como definir folgas e pausas no calendário
• O que acontece às marcações na mudança de hora (horário de verão e de inverno)?
• Como gerir a disponibilidade dos colaboradores num sistema de marcações

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